企業に大事な人財とは？

企業の発展は、人財の教育と成長のスピードに比例する

今日、お会いした方から、学ばせていただいた。

就職活動をすると、当たり前のように履歴書、職務経歴書の提出が求められる。

まず、第一関門の書類審査というものだ。

だが、もっと大事なことは、これから先の、その人の生き方。

人財を生かすか殺すか、企業の、いや経営者の裁量にかかっている。

1.ものさしで測れる成長 

・身長

・体重

・学校の成績

・企業の成果

・企業の規模

2.物差しで測れない成長

・人のやさしさ

・人への気配り

・積極的な生き方

まとめ

人の成長には、両面からのアプローチ（継続した教育と研修）が必要で、バランスの取れた成長こそが、ひとり一人の人間の価値を決めていく。

難しい事ではあるが、人を採用するときに、両面から判断することを忘れていないか？

人としての成長に終着点はない！

企業の存続と発展のために！